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Les traces que laissent derrière eux les dirigeants d’un pays ou d’une organisation, sont autant de reflets de leur personnalité. Entre ambition, vision et/ou mégalomanie, quel peut être le levier de leurs réalisations. Dans cet article, nous abordons quelques personnages historiques ou actuels dont la puissance ne peut laisser indifférent des chercheurs en Sciences de Gestion et en Sciences Humaines et Sociales. De Louis XIV à Napoléon, de Henry Ford à Elon Musk, quels traits de caractère retrouvons-nous, qu’est-ce qui a façonné leur œuvre ? La mégalomanie présente-t-elle un danger pour une organisation ou la société ou au contraire est-ce une caractéristique à l’occasion bénéfique et salutaire ?

The traces left behind by the leaders of a country or an organization are a mirror of their personality. Between ambition, vision and/or megalomania, what can be the lever of their achievements ? In this article, we discuss some historical or current figures whose power cannot leave researchers in Management and Human and Social Sciences indifferent. From Louis XIV to Napoleon, from Henry Ford to Elon Musk, what character traits do we find, what shaped their work ? Is megalomania a danger for an organization or society or is it a beneficial and saving characteristic ?