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L’employabilité est un concept mobilisé par des auteurs de différentes disciplines telles que l’économie (Gazier, 1989 ; Outin, 1990), la psychologie (Bernston, 2008), les sciences sociales (Leduc Browne, 1999), les sciences de gestion (Dietrich, 2010 ; Baruel Bencherqui, 2005). Cette recherche s’intéresse, plus particulièrement, à l’intention de développer son employabilité (Hategekimana et Roger, 2000, 2002) chez les jeunes salariés de 18 à 30 ans. Ainsi des analyses quantitatives, portant sur un échantillon de 160 jeunes salariés, ont été menées afin d’examiner quels sont les facteurs pouvant intervenir sur cette intention de développer son employabilité. Les résultats de notre étude montrent une différence dans l’intention de développer son employabilité entre hommes et femmes et ils mettent en exergue l’importance accordée, par les jeunes salariés, à la satisfaction dans la vie professionnelle et au rôle des réseaux (sociaux, intra et inter-organisationnels) sur l’intention de développer leur employabilité.

Employability is a concept exploited by authors from different disciplines such as Economics (Gazier 1989; Outin 1990), Psychology (Berntson, 2008), Social Sciences (Leduc Browne, 1999), Management (Dietrich, 2010; Baruel Bencherqui, 2005). This research focuses, in particular, on intention to develop employability (Hategekimana and Roger 2000, 2002) among young workers aged 18 to 30 years. A quantitative analysis based on a sample of 160 young workers have been conducted to examine what are the factors involved in the plan to develop their employability. The results of our study showed no significant difference of the intention of developing employability between men and women and between different types of contracts, but they underline the importance that young employees satisfaction in professional life and the role of networks (social, intra-and inter-organizational) in intention to develop employability.