TY  - BOOK
AU  - Quijoux,Maxime
AU  -  Yon,Karel
TI  - Servir l’entreprise pour mieux défendre les salarié·es ?
PY  - 2024///.
							
N1  - 100
N2  - À partir d’une enquête menée au sein de l’entreprise Decathlon, acteur de la distribution d’articles de sport en France et dans le monde, cet article propose d’éclairer les contours d’un style spécifique de syndicalisme que nous appelons syndicalisme d’entreprise. Ce type de syndicalisme se configure au croisement des dispositifs institutionnels qui font la promotion du dialogue social d’entreprise et des dispositions légitimistes des salarié·es qui investissent les rôles de représentant·es du personnel. Comment le syndicalisme d’entreprise se développe-t-il ? Quelles valeurs défend-il et à quels usages se prête-t-il ? Implique-t-il l’absence de toute forme de conflictualité au travail ? Pour répondre à ces questions, l’enquête s’appuie sur un matériau (entretiens, observations, documents) accumulé dans le cadre d’un projet de recherche collectif portant sur les formes de citoyenneté au travail. Des entretiens menés avec une trentaine de responsables syndicaux et de représentant·es du personnel, affilié·es à divers syndicats (CFTC, UNSA, CFDT et CGT) ou sans étiquette, nous permettent en particulier de saisir certains ressorts, peu étudiés à ce jour, de ce phénomène : l’existence d’une allégeance salariale au projet d’entreprise; Based on an investigation carried out at Decathlon, a major retail store distributing sporting goods in France and worldwide, this article sheds light on a specific style of trade unionism that we call company trade unionism. This type of unionism takes shape at the crossroads of institutional arrangements promoting social dialogue at company level and the legitimist attitudes of employees who take on the role of employee representatives. How does company unionism develop? What values does it defend, and to what uses does it lend itself? Does it imply the absence of any form of conflict in the workplace? To answer these questions, the investigation draws on material (interviews, observations, documents) gathered as part of a collective research project on forms of citizenship at work. Interviews with some thirty union officials and employee representatives, affiliated to various trade unions (CFTC, UNSA, CFDT and CGT) or unaffiliated, enable us in particular to grasp certain factors, little studied to date, of this phenomenon: the existence of employees’ allegiance to the corporate project; A partir de un trabajo de campo realizado en Decathlon, empresa de venta al por menor de artículos deportivos en Francia y en el mundo, este artículo pretende echar luz sobre los contornos de un estilo específico de sindicalismo, que denominamos sindicalismo de empresa. Este tipo de sindicalismo se configura en la encrucijada entre los mecanismos institucionales que favorecen el diálogo social en la empresa y las actitudes legitimistas de les representantes de les trabajadores. ¿Cómo se desarrolla el sindicalismo de empresa? ¿Qué valores defiende y a qué usos se presta? ¿Implica la ausencia de cualquier forma de conflicto en el lugar laboral? Para responder a estas preguntas, la investigación se basa en material (entrevistas, observaciones, documentos) recogido en el marco de un proyecto de investigación colectivo sobre las formas de ciudadanía en el trabajo. Las entrevistas con unos treinta responsables sindicales y representantes del personal, afiliades a distintos sindicatos (CFTC, UNSA, CFDT y CGT) o sin etiqueta alguna, permiten en particular captar algunos aspectos de este fenómeno, poco estudiados hasta la fecha: la existencia de una lealtad de les trabajadores al proyecto de empresa; Ausgehend von einer Untersuchung im Unternehmen Decathlon, das in Frankreich und weltweit Sportartikel vertreibt, werden in diesem Artikel die Umrisse einer bestimmten Form des Syndikalismus beleuchtet, die wir als Syndikalismus im Unternehmen bezeichnen. Diese Art des Syndikalismus bildet sich an der Schnittstelle zwischen institutionellen Regelungen, die den sozialen Dialog auf Unternehmensebene fördern, und den legitimatorischen Einstellungen der Arbeitnehmer, die die Rolle der Personalvertreter übernehmen, heraus. Wie entwickelt sich die Gewerkschaftsbewegung in den Unternehmen? Welche Werte vertritt sie und wofür eignet sie sich? Bedeutet er, dass es keine Konflikte am Arbeitsplatz gibt? Um diese Fragen zu beantworten, stützt sich die Untersuchung auf Material (Interviews, Beobachtungen, Dokumente), das im Rahmen eines kollektiven Forschungsprojekts über Formen von Staatsbürgerschaft am Arbeitsplatz gesammelt wurde. Die Interviews mit rund 30 Gewerkschaftsfunktionären und Personalvertretern, die verschiedenen Gewerkschaften (CFTC, UNSA, CFDT und CGT) angehören oder keine Gewerkschaftszugehörigkeit haben, ermöglichen es uns insbesondere, bestimmte, bislang kaum erforschte Triebfedern dieses Phänomens zu erfassen: die Existenz einer Loyalität der Beschäftigten gegenüber dem Unternehmensprojekt
UR  - https://shs.cairn.info/revue-actes-de-la-recherche-en-sciences-sociales-2024-2-page-48?lang=fr&redirect-ssocas=7080
ER  -