Aballéa, François <br/><br/>
Les enjeux de la VAE pour les individus et les entreprises concernés 

 -  2007.<br/>							 
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<br/><br/> RésuméCe papier a pour but premier d’étudier la manière dont les entreprises et les salariés concernés s’approprient la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) telle qu’elle a été définie par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. Notre revue de littérature, enrichie d’une vingtaine d’entretiens semi-directifs effectués entre 2002 et 2007, montre qu’il existe une unanimité autour du principe de la VAE puisque tous les acteurs interrogés, même s’ils craignent des mésinterprétations et des détournements de ce dispositif de la part des autres acteurs, soulignent l’intérêt qu’il peut y avoir à reconnaître le caractère formateur de l’expérience et la valeur - sociale, économique, identitaire - du savoir qu’elle permet d’acquérir. Les entreprises, si elles redoutent parfois des revendications salariales, y voient l’opportunité de faciliter leur politique de gestion du personnel, notamment en matière de recrutement et de mobilité tandis que les salariés y perçoivent l’occasion de réduire l’écart existant entre leurs compétences réelles et leurs qualifications, mais aussi d’améliorer leur employabilité, leur image sociale et leur légitimité.  The objective of this paper is to study the way companies and employees use the “VAE” (“Valorisation of what has been acquired through experience”), which refers to a French law signed on January 17, 2002, allowing to translate the experience acquired by employees into an official qualification. Our literature review, enriched with twenty interviews conducted between 2002 and 2007, shows that people agree on the principle of the law. Indeed, all the persons interviewed emphasize the interest of recognizing the learning virtues of experiences as well as the individual (identity), social and economic value of the knowledge drawn from experience.Companies appreciate the opportunity to facilitate their Human Resources policies in terms of recruitment and mobility, even if they sometimes fear claims in terms of wage increase. Employees perceive the VAE as an interesting possibility to reduce the existing gap between their real competence and their qualifications, but also to improve their employability, their social image and their legitimacy.