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Las investigaciones internacionales sobre las estrategias de autopresentación utilizadas por los homosexuales en el trabajo (disimulo, evitación y revelación) muestran resultados contradictorios al examinar los vínculos entre el uso de estas estrategias en el entorno laboral y las variables relativas, por un lado, a la construcción de las relaciones interpersonales en el trabajo y, por otro, a la salud mental en el trabajo. Para explicar la variabilidad de estos resultados, el estudio que aquí se presenta, realizado mediante una encuesta en línea entre 234 personas gays y lesbianas empleadas, planteó la hipótesis de los efectos de la congruencia o incongruencia de las estrategias de presentación en el trabajo y fuera del trabajo sobre dos dimensiones de la socialización profesional: la búsqueda de apoyo social y el bienestar psicológico en el trabajo. Los resultados muestran que una gran revelación en el trabajo fomenta la búsqueda de apoyo en la esfera profesional, pero sólo cuando va de la mano de una revelación intensa fuera del trabajo (es decir, cuando hay una congruencia entre la estrategia de revelación en el trabajo y fuera del trabajo). También muestran que el uso intensivo del disimulo en el trabajo se asocia negativamente con el bienestar psicológico en el trabajo, pero sólo cuando esta estrategia de simulación se utiliza poco fuera del trabajo (es decir, cuando hay una incongruencia entre la estrategia de simulación en el trabajo y fuera del trabajo). Estos resultados se discuten a la luz de los trabajos existentes en este campo de investigación y se identifican las consecuencias prácticas.