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El objetivo de este estudio era comprobar la validez del modelo y de la medida multidimensional de la adecuación de la persona al entorno de trabajo desarrollada por Chuang et al. (Chuang et al. 2016). Nuestro objetivo era probar esta validez en un contexto francés. Este enfoque multidimensional distingue cuatro tipos de adecuación: adecuación persona-actividad, adecuación persona-grupo (de trabajo), adecuación persona-organización (de trabajo) y adecuación persona-superior. Los estudios que analizan simultáneamente los efectos respectivos de estos cuatro tipos de adecuación son escasos y se basan generalmente en medidas diferentes que no gozan de los mismos procedimientos de validación. Por lo que sabemos, solo la reciente escala de adecuación de la persona a su entorno laboral (PPEFS, Perceived Person-Environment Fit Scale) desarrollada por Chuang et al. (Chuang et al. 2016) tiene el interés de evaluar conjuntamente estas cuatro dimensiones de la adecuación. Sin embargo, solo se ha utilizado en poblaciones no europeas. Como resultado, la validez transcultural de la PPEFS no ha sido probada. En este estudio, por lo tanto, aplicamos los métodos de validación transcultural de los instrumentos de medición con el fin de validar una escala francesa de la PPEFS. Al final, 571 empleados franceses de diferentes sectores de actividad respondieron un cuestionario que incluía los ítems traducidos de la PPEFS, el síndrome de desgaste profesional, la satisfacción laboral y las intenciones de dejar el trabajo. Los análisis factoriales de confirmación reflejan la estructura multifactorial y superior del modelo inicial. Además, cada dimensión de la adecuación de la persona a su entorno de trabajo se asocia con al menos una variable de salud ocupacional (satisfacción, síndrome de desgaste profesional o intención de abandonar el trabajo). Esto confirma la validez externa de cada dimensión.