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Este artículo examina la reproducción de las desigualdades de género en el entorno laboral a través de entrevistas exhaustivas con hombres trans. Antes de su transición de género, algunos de ellos tuvieron una primera experiencia laboral como mujeres, lo que les da una perspectiva específica del outsider within sobre los beneficios que los hombres suelen obtener al subordinar a las mujeres. Descubren que, como hombres, tienen más autoridad, recompensas y respeto en el entorno laboral que como mujeres, aunque sigan en el mismo puesto. Sus experiencias ayudan a explicar cómo las desventajas estructurales de las mujeres se reproducen en las interacciones. También ilustran cómo el «dividendo patriarcal» varía en función de características como la raza o la etnia y la apariencia corporal, ya que estas ventajas son menos claras para los hombres trans racializados o de menor estatura.