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Movilizando las teorías neoinstitucional y de la agencia, este artículo investiga la relación entre la remuneración incitativa de los ejecutivos y el desempeño social de las empresas en las empresas que cotizan en bolsa, así como el impacto de la estructura de propiedad en esta relación. Partiendo de la estructura general del modelo de Wood (1991), el desempeño social de las empresas se abordó desde la perspectiva de los procesos que lo rigen, a saber, el transporte político de la responsabilidad social de las empresas, su implementación y los resultados que de ella se derivan. Utilizando una metodología adaptada al carácter longitudinal de la base de datos Vigeo-Eiris (2004-2017), nuestro trabajo muestra que las remuneraciones incitativas influyen positivamente en el desempeño social de las Empresas y que la estructura accionarial no altera esta relación.