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El artículo se centra en las formas concretas que adoptan los comportamientos de resistencia inventados por los sujetos cuando se enfrentan a las derivas de ciertos métodos introducidos en las empresas e instituciones por un cambio administrativo. La investigación clínica se basa en la metodología de investigación en psicodinámica del trabajo y relaciona una investigación realizada en un centro de acogida de solicitantes de asilo con un grupo de trabajadores voluntarios. El análisis de los comportamientos de resistencia permite, así, poner de relieve el papel que desempeñan las estrategias de defensa contra el sufrimiento en el trabajo en el impedimento para actuar y el lugar central de la recomposición de la cooperación para considerar nuevas formas de hacer las cosas.