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Les différences de genre en termes de comportement de départ à la retraite sont encore peu étudiées, en partie parce qu’il est difficile de distinguer les différences de carrière des différences de choix de départ entre les individus. À partir de la réforme des retraites française de 2003, qui a modifié les incitations financières au départ, nous montrons qu’à caractéristiques données, les femmes et les hommes ne prennent pas les mêmes décisions. Les hommes sont plus sensibles aux incitations financières et décalent davantage leur âge de départ. Cependant, globalement, la combinaison des caractéristiques de carrière et des comportements différents conduit à un effet moyen de la réforme similaire pour les femmes et les hommes.Classification JEL : J26, H55, J16.

The literature on gender differences in retirement behavior is scarce partly because it is difficult to tell apart career differences and differences in retirement choices between individuals. Based on the French pension reform of 2003, which modified the financial incentives to retire, we show that, other individual characteristics held equal, women and men do not make the same decisions. Men respond more to financial incentives and delay their retirement age more. Overall, however, the combination of different career characteristics and behaviors leads to a similar average effect of the reform for women and men.