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RésuméCette contribution analyse la situation relative des travailleurs français, portugais et maghrébins en France. Nous montrons tout d’abord qu’à sexe, diplôme, expérience potentielle, localisation et secteur d’activité similaire, les Portugais ont une propension au chômage plus faible, un taux de sortie du chômage plus élevé et des rémunérations plus importantes que leurs homologues français, les conditions d’emploi des Maghrébins étant en revanche significativement plus défavorables au regard de tous ces critères. Nous analysons alors dans quelle mesure les spécificités communautaires relatives au degré de maîtrise de la langue française, à l’expérience effective, à la propension au retour et à la densité du réseau communautaire sont susceptibles d’expliquer les différences de performance entre travailleurs portugais et maghrébins.

This paper analyses the relative position of French, Portuguese and North African workers in the French labour market. We notably show that given the sex, the qualification, the potential experience, the localisation and the sector of activity, Portuguese have a lower propensity of being unemployed, a lower duration of unemployment and higher wages than natives, whereas North African are disadvantaged according to all these criteria. We analyse how specificities of the communities regarding the French fluency, the real experience, the propensity to return and the density of the community network are likely to explain these differences.