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Comme tout travail, le travail syndical est confronté à la question de sa valeur. Les syndicalistes rencontrent un refus de leur activité syndicale par les employeurs, se traduisant par une répression et une discrimination constantes, expression d’une dévalorisation de leur activité. Pour mettre en valeur leur activité, les syndicalistes usent de plusieurs registres d’affirmation. Le principe d’égalité se heurte au caractère fondamentalement inégal du jugement sur le travail. Les syndicalistes mettent en avant l’exigence d’un traitement identique à leurs collègues, relevant plus de l’équité que de l’égalité. Pour permettre une véritable prise en compte du travail syndical, les syndicalistes mettent aujourd’hui en avant la reconnaissance de leur activité. Ce registre, repris dans la loi de 2008, ouvre un débat sur la nature de cette activité syndicale au sein de l’entreprise, valorisée comme contribution à la bonne marche de l’entreprise ou bien source d’expériences syndicales à valider.

Like any job, union work is confronted with the question of its value. Trade unionists face a refusal of their union activity by employers, resulting in constant repression and discrimination, expression of a devaluation of their activity. To showcase their business, trade unionists wear several registers affirmation. The principle of equality is hampered by the inherently unequal nature of the judgment on the job. Trade unionists, highlight the requirement of a treatment to colleagues, falling more equity than equality. To allow proper consideration of union labor, trade unionists are now putting forward the recognition of their activity. This third record, included in the 2008 law, opens a debate on the nature of this union activity within the work, valued as a contribution to the smooth running of the company or source of experiences to validate.