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Cet article explore les besoins psychologiques fondamentaux et les composantes de la motivation des nomades numériques (ou digital nomads), pour que les organisations souhaitant renforcer leur attractivité auprès de ce public puissent mieux orienter l’expérience de travail à leur égard. Pour comprendre quels besoins fondamentaux les digital nomads (DN) cherchent-ils à satisfaire ou à réduire, cette recherche privilégie une démarche qualitative combinant 67 entretiens et l’ethnographie en ligne de trois groupes Facebook. Les résultats, présentés selon le cadre conceptuel des besoins fondamentaux, montrent que les DN ont des besoins d’autonomie, d’affiliation sociale, de compétence et de sens évoluant en fonction des étapes du nomadisme. Ces besoins des nomades sont des capacités clés utiles aux organisations. L’apport de cette recherche consiste à éclairer les employeurs dans leurs décisions de gestion à leurs égards, ainsi que les personnes qui songeraient à recourir à ce mode de vie.

This article explores the basic psychological needs and motivational components of digital nomads, so that organizations wishing to enhance their appeal to this audience can better orient their employer brand toward them. To understand which fundamental needs digital nomads seek to satisfy or to reduce, this research favors a qualitative approach combining 67 interviews and the online ethnography of three Facebook groups. The results, presented according to the conceptual framework of fundamental needs, show that digital nomads have needs for autonomy, social affiliation, competence, and meaning, which evolve according to the stages of nomadism. These expressed needs of nomads are all key capabilities that could be useful to organizations. The contribution of this research is therefore to enlighten employers in their management decisions regarding digital nomads, as well as individuals who might consider resorting to this lifestyle.