3

Cette étude examine dans quelle mesure les femmes au conseil d’administration peuvent-elles affecter la performance sociétale de l’entreprise (PSE). Théoriquement, nous nous appuyons sur la théorie des parties prenantes. D’un point de vue méthodologique, nous recourons à la méthode des moments généralisés (GMM) sur données de panel et plus précisément au GMM en système. En nous basant sur un échantillon d’entreprises cotées sur Euronext Paris composant l’indice SBF 250, nous constatons que la présence des femmes au conseil d’administration (CA) n’est pas significativement associée avec la PSE. Par ailleurs, une masse critique de trois femmes au conseil d’administration est négativement et significativement associée avec la PSE. Nous expliciterons ces résultats au travers de la complexité de la relation statistique entre la représentation des femmes au conseil d’administration et la PSE n’est pas linéaire et est complexe.

This study relies on the stakeholder theory and uses the generalized method of moments (GMM) to examine the extent to which the presence of women on the board of directors affects corporate social performance. Using a sample of French firms listed on the Euronext Paris and belong to the SBF 250 index, the results show that the presence of women on the board of directors is not significantly associated with corporate social performance. However, a critical mass of three women on the board is negatively and significantly associated with corporate social performance. These results translate the complexity and nonlinearity of the relationship between the presence of women on the board of directors and the corporate social performance.

En este estudio se examina hasta qué punto la presencia de mujeres en el consejo de administración afecta el desempeño social de las empresas. Desde un punto de vista teórico, nos basamos en la teoría de las partes interesadas y, desde el punto de vista metodológico, recurrimos al método de los momentos generalizado (GMM, por sus siglas en inglés) en datos proporcionados por un panel y más concretamente al GMM en sistema. Basándonos en una muestra de empresas francesas que cotizan en Euronext Paris y pertenecen al índice SBF 250, constatamos que la presencia de mujeres en el consejo de administración (CA) no está asociada de forma significativa al desempeño social de las empresas. Sin embargo, una masa crítica de tres mujeres en la junta directiva está asociada de manera negativa y significativa con el desempeño social de las empresas. Estos resultados traducen la complejidad y la falta de linealidad de la relación estadística entre la presencia de mujeres en el consejo de administración y el desempeño social de las empresas.