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De nombreux seuils d’âge conditionnent l’accès à différents dispositifs pour les jeunes, en droit du travail. Deux catégories de seuils varient en fonction des finalités poursuivies : une finalité de protection de la santé et une finalité d’insertion professionnelle. Les finalités et les dispositifs mis en place s’inscrivent dans un dessein global d’accompagnement des jeunes vers le statut de salarié adulte. Si la nécessité de les accompagner en raison de leur fragilité est peu discutée, les choix opérés par les pouvoirs publics, depuis trente ans, suscitent certaines critiques. Plus encore, les politiques d’emploi ont parfois conduit à certains arrangements, notamment avec les principes d’égalité et de non-discrimination, dont les effets demeurent discutables.

In the French labour laws, many age thresholds determine whether a young adult may benefit from job access facilitating measures. Two types of thresholds vary depending on the targeted aim : one being medical protection and the other integration into the world of work. The objectives and measures put in place are part of a larger scheme aiming to guide young people towards adult employee status. Because of their inherent vulnerability, there is no debating the need to guide them, however ; the decisions taken by public authorities over the past 30 years have raised questions. Beyond that, employment policies have led to arrangements in particular with the principles of equality and non-discrimination and whose impact remains debatable.

Muchos umbrales de edad condicionan en derecho laboral el acceso de los jóvenes a los diferentes dispositivos. Dos categorías de umbrales varían según los objetivos buscados : una finalidad de protección de la salud y una finalidad de inserción profesional. Los objetivos y los dispositivos implementados se inscriben en una intención global de acompañamiento de los jóvenes hacia el estadio de asalariado adulto. Si bien la necesidad de acompañarlos debido a su fragilidad se discute poco, las elecciones tomadas por las autoridades públicas desde hace treinta años generan algunas críticas. Más aún, las políticas de empleo a veces han llevado a ciertos compromisos, en particular con los principios de igualdad y no discriminación, cuyos efectos siguen siendo cuestionables.

Zahlreiche Altersgrenzen bedingen den Zugang junger Menschen zu den verschiedenen Maßnahmen auf dem Arbeitsmarkt. Je nach angestrebten Zielen lassen sich die Grenzwerte zwei Zielsetzungen zuordnen : Schutz der Gesundheit und berufliche Eingliederung. Ziele und Maßnahmen sind Teil eines übergeordneten Programms zur Unterstützung junger Menschen, bis sie erwachsene Erwerbstätige sind. Während die Tatsache, dass sie aufgrund ihrer Fragilität unterstützt werden müssen, kaum Diskussionen hervorruft, haben die Entscheidungen der öffentlichen Hand in den letzten dreißig Jahren Anlass zu einer gewissen Kritik gegeben. Darüber hinaus haben beschäftigungspolitische Maßnahmen bisweilen sogar zu gewissen Arrangements, insbesondere mit den Grundsätzen der Gleichstellung und Nichtdiskriminierung geführt, deren Auswirkungen hinterfragt werden müssen.