L'impossible transfert des règles de la société salariale dans les champs artistiques : L'exemple d'un dispositif de qualification dans le spectacle vivant
Type de matériel :
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Les crises du régime de l'intermittence conduisent à tenter de réguler les marchés du travail artistique. L'article analyse la tentative de constitution d'un GEIQ (Groupement des entreprises pour l'insertion et la qualification) en direction des comédiens. Il décrit les intérêts et dispositions, souvent contradictoires, des différents acteurs du champ. Ayant réussi à conforter la qualification des comédiens, ce dispositif est pourtant abandonné. Au-delà des motifs budgétaires, cet abandon résulte du rapport différent, voire antagoniste, à l’emploi qui caractérise ce monde artistique.
The crises of the French system of Intermittence prompt to strengthen policies regulating artistic labor markets. The article analyzes the attempt to form a GEIQ (Group of companies for the integration and qualification) for the actors. It describes the often conflicting provisions and interests of the various social actors in the field of theater. However, this device was abandoned despite the fact that it succeeded in strengthening the qualification of actors. Beyond budgetary reasons, this abandonment results from the particular or even antagonistic relationship to employment that characterizes the different members of this field of art
Las crisis del régimen de trabajo eventual llevan a intentar regular los mercados del trabajo artístico. El artículo analiza el intento de constitución de un GEIQ (grupo de empresas para la inserción y la calificación) dirigido a los actores. Describe los intereses y disposiciones a menudo contradictorios de los diferentes actores del campo. Habiendo logrado consolidar la calificación de los actores, el dispositivo fue sin embargo abandonado. Más allá de los motivos presupuestarios, este abandono resulta de la relación diferente, inclusive antagónica, con el empleo que caracteriza a este mundo artístico
Die Krisen im System der diskontinuierlichen Beschäftigung führen zu dem Versuch, den Arbeitsmarkt im künstlerischen Bereich zu regeln. In diesem Artikel wird der Versuch analysiert, für Schauspieler ein GEIQ zu bilden (Groupement des entreprises pour l'insertion et la qualification – Arbeitgeberzusammenschluss für Eingliederung und Qualifikation). Es werden die – oft gegensätzlichen – Interessen und Bedingungen der Akteure dieses Bereichs beschrieben. Obwohl die Qualifizierung der Schauspieler durch das System bestärkt werden konnte, wurde es aufgegeben. Über budgetäre Gründe hinaus wurde die Aufgabe durch divergierende, wenn nicht sogar gegensätzliche Beschäftigungsprinzipien in der Welt der Künstler verursacht
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