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Neoconservatism disregarding the social collective: Suffering at work, management by objectives, and the disintegration of the group Le néolibéralisme économique a trouvé dans le « management par objectifs » un levier de changement radical et accéléré des organisations. Comment cette nouvelle pratique de direction des hommes au travail s’applique-t-elle à la configuration groupale ? En quoi ses modalités de mise en œuvre au quotidien pourraient-elles contribuer à expliquer certains aspects de la souffrance professionnelle ? L’auteur distingue quatre logiques spécifiques au management par objectifs et incompatibles avec l’œuvre collective : individualisation, mobilité/flexibilité, rejet et combat ; il analyse l’émergence simultanée de personnalités narcissiques.

Neoconservatism disregarding the social collective: Suffering at work, management by objectives, and the disintegration of the group In its « management by objectives », economic neoconservatism has found a mechanism which effects radical, speeded-up change in the organization. How does this new way of directing men in the workplace apply to the group configuration? How may the ways this is put into practice on a daily basis help explain some aspects of suffering at work? The present author distinguishes four types of logic specific to management by objectives which are incompatible with collective work: individualization, mobility/ flexibility, rejection and fighting. He analyzes the concurrent emergence of the narcissistic personality.