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Cet article part du constat de l’existence d’une discrimination au recrutement et se propose d’inventorier ses différentes modalités d’expression ainsi que les formes langagières qui peuvent en rendre compte dans le discours afin d’interroger la discrimination de la catégorie des transgenres. La littérature tend à montrer que la discrimination prend appui sur l’existence de stéréotypes et de préjugés, et que de ces derniers peuvent découler des émotions négatives. La condition nécessaire à ces processus psychosociaux est l’existence de catégories et leur distinction liée à des critères de saillance et de typicalité. La discrimination s’exprime alors dans le discours et ce sont les catégories perçues parfois comme saillantes ou non saillantes, et comme typiques ou non typiques, comme les transgenres, qui semblent être de potentielles cibles de ces différentes formes d’inégalités.