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Les entreprises, en grande partie responsables du dérèglement climatique du fait de leurs activités thermo-industrielles et de leurs externalités négatives, provoquent un refus d’agir voire du pâtir pour certains de leurs salariés, jusqu’à les rendre éco-anxieux. À quoi bon travailler pour un employeur qui pollue la planète et détruit le vivant ? L’éco-anxiété n’est ni une maladie ni une malédiction. Elle se dépasse par l’action, dès lors que l’éco-anxieux passe d’une peur qui l’immobilise à une peur qui le mobilise, grâce à un travail sur soi adéquat. Pour ce faire, il convient au préalable de diagnostiquer l’éco-anxiété avec un outillage ad hoc. C’est ce que propose la version française validée de l’échelle d’éco-anxiété de Hogg (EEAH). Une comparaison des scores à l’EEAH d’un échantillon de 1600 répondants avec 27 éco-anxieux en psychothérapie montre les caractéristiques de l’éco-anxiété en France, et bouscule l’idée reçue que les jeunes seraient majoritairement éco-anxieux. Discipline :  psychologie

Companies, largely responsible for climate change because of their thermo-industrial activities and their negative externalities, can induce a refusal to act or even to suffer for some of their employees, until they become eco-anxious. What is the point of working for an employer who pollutes the planet or destroys life? Eco-anxiety is neither a disease nor a curse. It can be overcome through action, as soon as the eco-anxious person moves from a fear that immobilizes them to a fear that mobilizes them, thanks to adequate self-work. But to get there, it is necessary to diagnose eco-anxiety with an appropriate tool. This is what the validated French version of the Hogg Eco-Anxiety Scale (EEAH) proposes. A comparison of the EEAH scores of a 1,600 respondents sample with 27 eco-anxious people in psychotherapy shows the characteristics of eco-anxiety in France, and challenges the conventional wisdom that young people are predominantly eco-anxious.

Las empresas, responsables en gran medida del cambio climático por sus actividades termoindustriales y sus externalidades negativas, pueden provocar en algunos de sus empleados un rechazo a actuar, o incluso a sufrir, hasta el punto de convertirlos en eco-ansiosos. ¿Qué sentido tiene trabajar para un empresario que contamina el planeta o destruye la vida? La eco-ansiedad no es una enfermedad ni una maldición. Se puede superar mediante la acción, en cuanto la persona eco-ansiosa pasa de un miedo que la inmoviliza a un miedo que la moviliza, gracias a un trabajo apropiado sobre si. Pero para llegar a ello, es necesario diagnosticar la eco-ansiedad con las herramientas adecuadas. Esto es lo que propone la versión francesa validada de la Escala de Eco-Ansiedad de Hogg (EEAH). La comparación de las puntuaciones de la EEAH de una muestra de 1.600 encuestados con 27 personas eco-ansiosas en psicoterapia muestra las características de la eco-ansiedad en Francia, y desmiente la idea recibida de que los jóvenes son principalmente eco-ansiosos.