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RésuméL’étude présente examine les incidences du climat antidiscriminatoire sur l’expression des attitudes discriminatoires. Elle présuppose que, indépendamment de son mode d’actualisation, le biais de discrimination serait le produit systématique des situations de jugement intergroupe. Pour valider cette présomption, 125 participants étaient sollicités en vue : 1-de décider de l’embauche d’un candidat endogroupe ou exogroupe, présenté comme compétent ou incompétent ; 2-de justifier cette décision par la rédaction d’un rapport. Les résultats montrent que la décision formelle d’embauche (mesure dichotomique) n’est pas affectée par la connaissance de l’appartenance ethnique des candidats alors que les justifications fournies (mesures discursives), allant dans le sens d’un favoritisme endogroupe, sont au contraire influencées par la connaissance de cette appartenance. Les données discursives montrent également que le niveau de compétence n’est pas un facteur neutre. La discussion aborde la mise en évidence du clivage intergroupe en termes de mode subtil d’actualisation des attitudes discriminatoires et des effets variés des évolutions socio-normatives sur cette question.

The study below examines the consequences of anti-discriminatory context on the expression of discriminatory attitudes. It presumes that the discrimination bias would be the outcome of intergroup judgement situations, regardless of the method used to bring it up to date. To validate this general hypothesis, 125 participants were requested: 1-to decide the hiring of an in-group or out-group candidate, with various skill levels; 2-to justify this decision by the writing of a report. The results show that the formal hiring decision (dichotomic measurement) does not seem to vary according to the candidates’ ethnic group whereas the justifications provided (discursive measurements), tending towards an in-group favouritism, are, on the reverse, influenced by the knowledge of the ethnic group category. The discourse analysis also shows that the skill level is not a neutral factor in the assessment of the candidatures. The discussion tackles the description of in-group/out-group cleavage both in terms of subtle mode of updating discriminatory attitudes and of the varied effects of socio-normative evolutions on this matter.

ResumenEl presente estudio examina las incidencias del clima antidiscriminatorio sobre la expresión de las actitudes discriminatorias. Presupone que, independientemente de su modo de actualización, el sesgo de discriminación sería el producto sistemático de las situaciones de juicio intergrupal. Para validar esta presunción, se requirió la participación de 125 personas para: 1-decidir la contratación de un candidato de un endogrupo o de exogrupo, presentado como competente o incompetente; 2-justificar esa decisión redactando un informe. Los resultados muestran que la decisión formal de contratación (medida dicotómica) no es influida por el conocimiento de la pertenencia étnica de los candidatos, mientras que las justificaciones surtidas (medidas discursivas), yendo en el sentido de un favoritismo endogrupal, sí son influidas por el conocimiento de esta pertenencia. Los datos discursivos también muestran que el nivel de competencia no es un factor neutro. La discusión aborda la puesta en evidencia de la diferencia intergrupal en términos de modo sutil de actualización de las actitudes discriminatorias y de los efectos variados de las evoluciones socio-normativas sobre esta cuestión.

ZusammenfassungDie Studie untersucht die Auswirkung eines anti-diskriminierenden Klimas auf das Äußern sozial diskriminierender Einstellungen. Es wird vermutet, dass, unabhängig von der Art und Weise seiner Aktualisierung, der Diskriminierungsbias ein systematisches Produkt der Inter-Gruppen-Beurteilungssituation sein dürfte. Um diese Annahme zu überprüfen, wurden 125 Probanden aufgefordert, 1.) eine Entscheidung bezüglich einer Einstellung eines Kandidaten aus einer In-Group bzw. einer Out-Group, der als kompetent bzw. inkompetent präsentiert wurde, zu treffen, und 2.) diese Entscheidung durch die Abfassung eines Rapports zu rechtfertigen. Die Ergebnisse zeigen, dass die formale Entscheidung über eine Einstellung (dichotome Messung) nicht durch das Wissen um die ethnische Zugehörigkeit des Kandidaten beeinflusst wird, während die vorgebrachte Rechtfertigung (diskursive Messung) in Richtung einer Bevorzugung der In-Group läuft und im Gegensatz zu ersteren durch das Wissen um diese Zugehörigkeit beeinflusst wird. Die diskursiven Daten zeigen gleichfalls auch, dass der Faktor Kompetenz kein neutraler Faktor ist. Die Diskussion verweist auf das Vorhandensein gruppenspezifischer Unterschiede bezüglich der subtilen Art der Äußerung diskriminierender Einstellungen und die vielfältigen Auswirkungen sozio-normativer Entwicklungen in diesem Bereich.

RiassuntoQuesto studio esamina il modo in cui il clima antidiscriminatorio incide sull’espressione degli atteggiamenti di discriminazione. Lo studio parte dal presupposto che, indipendentemente dal modo in cui viene attualizzato, il biais discriminatorio sarà sempre il prodotto sistematico delle situazioni in cui avviene un giudizio intergruppo. Per validare questa assunzione, 125 partecipanti sono stati sollecitati in modo da : 1-decidere della collocazione di un candidato del loro stesso gruppo o di un altro gruppo, presentato come persona competente o incompetente ; 2-giustificare la propria decisione tramite la redazione di un rapporto. I risultati mostrano che la decisione formale di collocazione (misurata in modo dicotomico) non viene influenzata dalla conoscenza della appartenenza etnica dei candidati, mentre le giustificazioni fornite (misurate tramite strumenti basati sul discorso) vengono, al contrario, influenzate dalla conoscenza di questa appartenenza. Le analisi di tipo discorsivo mostrano inoltre che il livello di competenza non agisce come un fattore neutro. La discussione dei dati affronta l’evidenza della differenziazione intergruppi nei termini del modo sottile in cui vengono attualizzati gli atteggiamenti discriminatori e gli effetti diversi dovuti alle evoluzioni socio-normative relativamente a questo problema.

ResumoO presente estudo examina as incidências do clima antidiscriminatório sobre a expressão das atitudes discriminatórias. Pressupõe que independentemente do seu modo de actualização, o viés de discriminação seria o produto sistemático das situações de julgamento intergrupal. Para validar este pressuposto, 125 participantes foram solicitados para: 1 – decidir do emprego de um candidato endogrupal ou exogrupal, apresentado como competente ou incompetente; 2 – justificar esta decisão redigindo um relatório. Os resultados mostram que a decisão formal de emprego (medida dicotómica) não é afectada pelo conhecimento da pertença étnica dos candidatos ao passo que as justificações fornecidas (medidas discursivas), indo no sentido de um favoritismo do endogrupo, são pelo contrário influenciadas pelo conhecimento desta pertença. Os dados discursivos mostram igualmente que o nível de competência não é um factor neutro. A discussão aborda a clivagem intergrupal em termos de modo subtil de actualização das atitudes discriminatórias e dos efeitos das evoluções sócio-normativas sobre esta questão.