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RésuméL’objectif de cette étude est d’examiner les impacts de la « vie au travail sur la vie privée » (WHI) et de la « vie privée sur la vie travail » (HWI) sur l’implication organisationnelle et sur le stress perçu à l’aide de régressions multiples et du test T de student (N = 68). Les résultats montrent que 1) les femmes perçoivent davantage que les hommes les effets positifs de l’interface HWI 2) les effets négatifs de l’interface HWI prédisent une moindre implication affective 3) les effets positifs de l’interface WHI prédisent une moindre implication calculée 4) Les effets négatifs de l’interface HWI et WHI expliquent un quart de la variance au niveau du stress perçu.