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Dans le contexte de stabilisation des effets de la réforme du réseau de la santé et des services sociaux au Québec, l’étude d’Alderson (2001) investigue l’expérience collective de travail d’infirmières en unité de soins de longue durée (USLD) sous l’éclairage d’un paradigme, d’une approche et d’une méthodologie différents de ceux traditionnellement privilégiés par la recherche en sciences infirmières. L’étude tente un rapprochement entre les sciences infirmières et la psychodynamique du travail (PDT) ; elle est en cela originale et novatrice. L’investigation se voit motivée par le fait que les problèmes de santé mentale des infirmières sont en constante augmentation. L’expérience de travail des infirmières rencontrées a pour majeure source de souffrance la perception de manques de reconnaissance, d’autonomie et de pouvoir professionnels. Ces manques se nourrissent dans une vaste mesure, d’une organisation inadéquate du travail infirmier. Des pistes de solution, énoncées par les participantes, visent les nécessaires transformations du travail et de son contexte.

Motivated by the constant increase in nurses’mental health problems, the study of Alderson (2001) – using the psychodynamic approach of work (« Psychodynamique du travail ») – looks at the subjective and collective experience of nursing in a chronic care facility. The results of the study show that the major source of suffering in the nurses’work experience is their perceived lack of recognition, of autonomy and of professional power, deficits that are largely maintained by an inadequate organization of the nurses’work. Suggested solutions, according to the nurse subjects, include a necessary transformation of work and its context.